Главная » Во время беременности

Срочный трудовой договор время беременности

Беременность во время срочного трудового договора

Кадровик. ру , 2010, N 11

Вопрос: Наш бухгалтер ушла в декрет, и мы заменили ее другой сотрудницей по срочному трудовому договору. Бухгалтер планирует вернуться на работу через несколько месяцев, но тут новая сотрудница приносит справку о беременности! Получается, что мы не можем ни ее до начала отпуска по беременности и родам убрать с этого места, ни основному сотруднику в выходе отказать. Как поступить?

Ответ: Одним из оснований заключения срочного трудового договора, согласно ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, является время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Трудовым законодательством запрещено увольнение беременных женщин по инициативе работодателя. Также в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении подтверждающей медицинской справки продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Однако ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Таким образом, в рассматриваемой ситуации при выходе основной сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком вы имеете право уволить беременную срочницу. Правда, до увольнения ей должна быть предложена любая имеющаяся у работодателя в данной местности (т. е. в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта) работа, которую женщина может выполнять с учетом ее квалификации и состояния здоровья. Работодатель обязан также предоставить вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, а также соглашениями.

Национального союза кадровиков

Подписано в печать

Срочный трудовой договор и беременность

Новое положение обязывает женщину не только к двойной ответственности, а и к новым знаниям. Речь идёт не только о лекциях для мам, самостоятельном поиске информации о развитии малыша, а и об юридических аспектах своих прав и обязанностей на работе.

Одно дело, когда женщина собирается в декрет с постоянного места работы, где трудится официально, с трудовой книжкой. Совершенно иной вопрос – работа по срочному трудовому договору. Итак, попробуем разобраться в законодательных аспектах такого труда.

Языком трудового кодекса

Каждый трудовой договор должен иметь срок. Об этом идёт речь в статье 58 Трудового Кодекса Российской Федерации. Договора бывают бессрочными и заключёнными на определенный срок (срочные). Последние заключаются на срок не более пяти лет. Срочные договора можно заключать только в чётко обозначенных законом случаях.

Статья 58 этого же кодекса гласит о том, что такой договор заключается, когда характер предстоящей работы или её условия не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок.

Следует знать, что запись в трудовую книжку о приеме на работу по срочному договору делается без пометки, что работник принят на определенный срок.

Предупреждена, значить вооружена

Беременная женщина должна знать о своих правах и обязанностях, если работает по такому договору. Ведь незнание закона, напомним, не освобождает её от ответственности. Это раз, а во-вторых, знание юридических тонкостей поможет защитить себя и своего ребенка в случае необходимости. Даже если работодатель почувствует, что вы, как говорится, в теме, то это только дополнительные плюсы в вашу пользу.

Статья 261 вышеуказанного кодекса обязывает работодателя по заявлению беременной женщины продлить срок трудового договора с ней до окончания беременности. Обязательным условием для этого является предоставление справки, подтверждающей состояние беременности. Продление договора — это заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. В нём меняется пункт о сроке действия договора.

Кстати, в случае продления договора и заключения дополнительного соглашения, по запросу работодателя беременная сотрудница обязана предоставлять справки, подтверждающие ее беременность, не чаще, чем один раз в 3 месяца.

Законодательство также дает право работодателю уволить беременную в случае истечения срока трудового договора, если он был заключен на период исполнения обязанностей отсутствующего работника и нет возможности перевести такую женщину на другую работу с учетом состояния ее здоровья.

В этой ситуации нужно соблюдать следующие правила:

  1. Женщине предлагается работа или должность, соответствующая ее квалификации, а так же должность нижестоящая, нижеоплачиваемая работа.
  2. Женщине предлагают все имеющиеся вакансии с учётом состояния здоровья.
  3. Работодатель должен предложить вакансии и работы, имеющиеся в другой местности, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.

Увольнять нельзя!

Вопрос одностороннего расторжения трудовых отношений с беременной женщиной, оформленной по срочному договору, не требует дополнительных разъяснений. Ведь работодатель не имеет права уволить беременную по личной инициативе. Гарантии беременной женщины в этом случае закреплены в ст. 261 ТК РФ. Единственным исключением из этого правила являются случаи, когда речь идёт о ликвидации организации или предприятия, прекращении деятельности частного предпринимателя. Следует отметить, что на практике бывают случаи ликвидации компании с целью уволить на законных основаниях беременную женщину. Но это, скорее всего, исключения из правил и редкие случаи.

Большинство работодателей снисходительно относятся к беременным сотрудницам, а все спорные вопросы стараются решать путём спокойных и взаимовыгодных переговоров. Верьте, что и в вашем случае будет именно так.

Специально дляberemennost.net Елена ТОЛОЧИК

Срочный трудовой договор и беременность

Нет никаких проблем, когда беременная женщина уходит в декретный отпуск с основного места работы. на котором она работает на постоянной основе и имеет запись в трудовой книжке. Но как быть, если женщина работает по срочному трудовому договору и узнает о беременности, когда срок ее договора подходит к концу. Имеют ли право ее уволить? И что в этом случае необходимо делать?

Действия беременной, работающей на срочном трудовом договоре

Согласно Трудовому Кодексу, как в России, так и в Украине, позиция по данному вопросу едина: женщине в положении обязаны продлить срок договора до самых родов, исходя из написанного соответствующего заявления работницей. Получив такой документ, работодатель обязан продлить срок. При этом женщина должна еще предоставить справку, подтверждающую ее беременность, но не чаще трех раз в месяц. Однако продлевать договор после родов, работодатель не обязан. В этом случае сохраняется пособие по беременности и родам, а для получения выплаты по уходу за ребенком, необходимо оформить новый трудовой договор.

А если женщина узнала о беременности, и имеющийся трудовой договор заключался на срок временного отсутствия штатного сотрудника, законодательство позволяет уволить беременную женщину по его окончанию, когда нет возможности перевести ее на другое рабочее место.

Увольнение беременной запрещено в том случае, если срочный трудовой договор еще не заканчивается, т.е. по личным инициативам в одностороннем порядке, кроме случаев ликвидации предприятия или прекращения деятельности ЧП. Но в большинстве случаев, работодатели стараются решить все взаимовыгодным путем и лояльно относятся к беременным.

Такой тандем, как временный трудовой договор и беременность, не должны пугать женщину, главное, знать свои права и не стесняться пользоваться ими в защиту личных интересов.

В период беременности молодой паре нужно быть предельно аккуратными в сексе, выбирая при этом безопасные и удобные для женщины позы. Одной из таких поз является и коленно-локтевая. Подробнее о занятиях любовью во время вынашивания ребенка, ограничениях и позах, поговорим в этой статье.

Сексуальная жизнь беременной женщины понятным образом меняется. Однако это не означает, что она должна и вовсе отсутствовать. Если ваша беременность протекает благополучно, занятия любовью пойдут только на пользу! Стоит только соблюдать некоторые правила осторожности. О них мы и расскажем в нашей статье.

Бандаж при беременности - это спасательный круг для многих мамочек, вынашивающих малыша, ведь он поддерживает живот и уменьшает нагрузку на спину. В нашей статье мы подробно расскажем об универсальных моделях данного изделия, его преимуществах, пользе и прочем.

В период вынашивания ребенка, женщина должна быть окружена только позитивными эмоциями, радостью и теплом. Поднять себе настроение поможет просмотр фильмов, как интересных и познавательных документальных, так и просто веселых и добрых комедий для хорошего времяпровождения!

Источники: http://hr-portal.ru/article/beremennost-vo-vremya-srochnogo-trudovogo-dogovora, http://beremennost.net/srochnyi-trudovoi-dogovor-i-beremennost, http://womanadvice.ru/srochnyy-trudovoy-dogovor-i-beremennost

Комментариев пока нет!

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр внизу: код подтверждения

Избранные статьи

Какие признаки что скоро начнутся роды

Первые признаки начала приближающихся ...

Подробности…

Высокая базальная температура второй фазе цикла

О чем говорит высокая базальная температура в ...

Подробности…

Интересно

Падение базальной температуры второй фазе

Ребенок до месяца От месяца до двух От двух месяцев до трех От трех до четырех месяцев От...


Как посчитать схватки перед родами

СХВАТКИ этозначение, определение слова СХВАТКИ - слова близкие по значению СХВАТКА. -и, ж. Столкновение в бою, борьбе, а также...


Розовые выделения перед месячными беременность

Розовые выделения перед месячными Розовые выделения перед началом менструации Розовые выделения перед месячными, что это за явление, является ли оно...